改革開放以來，利益集團打著讓一部分人先富起來的旗號，大喊大叫改革是一次利益再分配，要提高全國的勞動生產率，就必須犧牲四千萬產業工人。下面我們就對其混帳邏輯進行具體分析：

　　首先，毋庸置疑，任何改革都是一場利益再分配，但是在民主國家，都是通過稅收和社會保障等手段，在充分發揮個體創造力的同時，不斷縮小貧富不均。而在專制國家，則是為了加強掠奪，不斷擴大貧富不均。如我國自上世紀末進行的國企改革就正是如此。一方面大幅提高公務員工資收入，一方面以行政手段迫使全國地縣以下國企破產并使其工人下崗。摧毀大多數競爭性行業工人的“主人翁”地位，以更廉價的農民工替代原城鎮國企職工，從而為把中國變成全球最大的血汗工廠掃清了道路。

　　其次，原來的國企的確有相當部分勞動生產率低下，但其低下的原因不在工人，而在所有制。和現在的民企相比有如下原因：一是人員不是依據生產需要自主決定，而是國家指令性安排，一個企業人員再多，哪怕處在半停工狀態，國家照樣每年給你分配大批復轉軍人、大中專畢業生；二是企業就是唐僧肉，因其所有制性質，要錢的時候人人有份，負責的時候人人無關。不但地方的修橋鋪路、防災市政向企業要錢，甚至連行政（包括黨、工、青、婦、人大、政協、武裝部）的辦公費、差旅費都要找企業報銷；三是企業辦社會，很多本該由國家承擔的社會責任統統交給企業承擔。如辦學校、幼兒園，辦醫院，文化娛樂體育活動，生活設施，子女就業等；四是不照章納稅，而是根據當地官員的政績需要實行派稅，企業領導若敢不交，馬上摘帽換人；五是規定產品價格，比如農資生產企業只能虧本銷售。六是企業與行政級別掛鉤，干部由組織部門任命，缺乏人才產生機制。可以說，以上幾條若加在民企身上，任何企業都無法正常運行。也就是說，國企效率低下不是企業自身的原因，而是國家所有制的原因和行政部門的原因。可豬用雞一伙，卻對犯錯方（行政部門）實行獎勵加薪，而對無錯方（工人）實行下崗。一切由權力說了算，絲毫無公平正義可言。

　　第三，在我國，效率低下者何止國企。我們的行政事業單位的效率不低下嗎？特別是豬用雞之流特意保留的壟斷國企的效率比起競爭性行業國企更為低下。為何他們就不下崗呢？反而是退線由國家養起來，還包交社保、醫保。這些人不做事拿高薪，還包交保險。這些部門、單位正式工拿高薪內退，反過來又低薪請臨時工做事。這些錢是從哪來的？就是稅收，因此，我們說稅收取之于民，用之于民就很不確切了。現狀是取之于民，用之于人為劃分的等級。

　　第四，其實失業在任何經濟體中都是必然現象。而豬用雞之流以下崗來偷換概念，就是為了逃避政府的責任。在民主國家是靠建立社會保障體系來保障弱勢群體的生存權力。而豬用雞之流的可痞之處就是以任其自生自滅的方式來對待幾千萬下崗職工。溫總理在談到中國 失業問題的時候說：中國失業人口有2億。這個數字可謂是在原本就不平靜的水面上投下一塊巨石，激起巨浪是情理之中的事情。中國政府所公布 的城鎮失業率一直在4%左右，也就是約800多萬失業人口，號稱世界失業率最低國家之一。這也被認為是中國的人權進步和制度優越性的體現。 800 多萬和2億，兩者相差了25倍。僅失業一個問題，都可弄虛作假如斯，其他問題也就可想而知了。失業問題做假不僅只是政府誠信問題，更是政府責任問題。